2014年12月17日上午，直屬單位黨委召開直屬各單位2014年精神文明建設總結彙報會。會上，各單位按照學校精神文明建設下達的任務和直屬單位黨委精神文明建設工作安排，就一年來精神文明創建的重點工作、特色活動和取得的成效進行了彙報。在聽取了各單位的彙報後，與會人員對各單位的精神文明總結材料進行了審閱評議，投票測評，最後推薦校醫院為2014年精神文明建設先進候選單位。校醫院2014年精神文明建設重點工作：一、以學習和思想政治工作為主線，加強醫德醫風建設1、黨員的理論學習按計劃定期進行，同時還組織全體黨員到馬欄革命老區參觀學習，豐富支部生活。 2、職工的學習除傳達學校文件和會議精神外，還邀請上級醫師做專題輔導，以科室為單位進行業務讨論會等形式，提高醫師的業務水平。 3、關心外聘員工，鼓勵他們參加學校各項活動，支持他們參與醫院管理，增強其主人翁意識。目前外聘的7名醫師、15名護士、11名其他醫技人員，均在醫療一線發揮着重要作用。 4、定期召開會議研究，分析醫德醫風建設中存在的問題，制定出相應措施，做到有檢查、有評比、有獎懲，推動醫德醫風建設常态化、長期化。二、以傳染病防控及宣傳教育為抓手，為構建平安校園貢獻力量1、參與組織成立了學校層面的傳染病防控及宣傳教育工作領導小組。 2、在3.24結核病日、5.31無煙日、12.1艾滋病日等主題宣傳日期間，組織醫務人員深入三校區，通過發放宣傳資料，現場解答問題等形式，開展傳染病防控知識宣傳教育工作。到社區開展全民健康日、高血壓日等專題宣傳，全年專題宣傳9次，強化了師生疾病防控意識。 3、針對4月份我校三校區發現7例肺結核感染病人，及時隔離患病學生，及時進行救治，對有密切接觸史的660名學生進行了篩查診斷，有效控制和消除了結核病在校園内的蔓延和爆發。三、以制度建設為重點，為師生醫療和健康服好務1、先後制定和完善了《績效工資考核實施細則》、《職工考勤工作實施細則》、《臨時性工作調配管理辦法》、《外聘員工工資發放辦法》、《住院部運行管理辦法》、《轉診管理辦法》等制度，規範了醫院各項管理工作。 2、堅持醫院科室負責人周例會制度，使醫院每項工作有計劃、有落實、有監督，強化科主任工作責任心，調動工作積極性，帶動職工為師生健康服好務。 3、把教工體檢由原來的三周延長至八周，聘請市内醫院專家協助診查，為每位參檢者建立身體健康檔案，給出臨床治療或保健建議，做好周到、細緻的服務工作。 

直屬單位黨委

2014年12月25日